Вакансии

специалист по подбору персонала

Требования: Компетенции приоритетные:  Ориентация на достижения;  Планирование и организация;  Культурная восприимчивость;  Адаптация к изменениям. Компетенции дополнительные:  Инновативность;  Командная работа;  Восприимчивость к обратной связи. Обязанности:  Адаптация персонала (сопровождение нового работника в течении испытательного периода, контроль за адаптационными мероприятиями, подготовка отчетности);  Подбор персонала ( с помощью ассесмент - центра, интервью по компетенциям и т.д.).  Взаимодействие с ВУЗами и СМИ;  Активное участие в корпоративной жизни компании. Требования:  Продвинутый пользователь MS Word, Power Point, Outlook, Internet, MS Excel;  Знание процесса подбора персонала;  Навыки деловой переписки, знание правил внутренней коммуникации, соблюдение норм и правил Банка, знание корпоративной культуры;  Умение планировать рабочее время и расставлять приоритеты;  Знание банковских продуктов и услуг;  Знание правил деловых коммуникации. Условия:  Оформление по ТК РФ;  ДМС, страхование от несчастных случаев и болезней;  Фиксированный оклад + годовая премия по результатам работы;  График работы 5 / 2.